殡葬员工的工作环境对于他们的职业认同有着直接的影响，恶劣的工作环境和压抑的工作氛围会导致殡葬业员工工作效率低下，身心健康受到一定的影响，从而降低他们的职业认同度。对此，有关单位和企业应当重视工作环境的建设和改善工作，从最基本的基础设施建设到企业单位文化建设，都要充分考虑到殡葬行业的特殊性，结合不同行业的特点，建设和改善殡仪馆、火葬场和墓地陵园的工作环境，为殡葬业员工提供一个良好的工作环境。

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      (二)提高一线殡葬行业员工薪酬待遇

    薪酬待遇也是激励员工工作的影响因素之一，适当地提高一线殡葬行业员工的薪酬待遇有利于员工对于职业认同感的上升。做为一线的殡葬业员工，所要承担的工作负荷与相对应的劳动报酬并不是成正比的，在外界看来，他们有着高出其他行业的薪资待遇，但是现实情况却是绝大多数一线殡葬业员工的薪资与普通白领工资差不多，甚至还不如他们。在长期的工作负荷与劳动报酬不对等的情况下，势必会导致部分殡葬业员工滋生不满情绪，从而影响工作效率，降低了职业认同感，因此有必要相应地提高一线殡葬业员工的薪酬待遇，提倡“同工同酬”。

      (三)开展殡葬行业职业生涯发展规划培训

    现阶段一些殡葬行业用人单位聘用的员工分为正式工和临时工两种，正式工属于有编制的，在企事业体制之内的正式员工，而临时工则是属于合同工。对于这些殡葬业员工的职业发展，用人单位应该加强职业生涯发展规划培训工作，让更多的员工能够清楚地了解到今后自己在殡葬行业上的职业发展道路。这样做一方面可以让殡葬业员工对于自己未来的发展有一个明确的目标，也对企业单位用人制度进行了规范，提高了员工整体的质量。

    三、社会层面

    殡葬行业的特殊性决定了该行业发展的艰难性，在社会层面应该从三个方面来为殡葬行业的发展营造一个良好的社会环境。第一，做为社会群众应该消除对从事殡葬行业员工的误解与偏见，正确认识殡葬行业的性质，理解并尊敬殡葬业从业人员，认同殡葬行业的社会价值;第二，做为大众传媒应该发挥宣传作用，一方面消除对于殡葬行业发展不利的负面舆论，切断虚假信息的传播途径，另一方面积极报道真实可信的信息，发挥传播媒介的作用，为殡葬行业树立高尚的社会形象;第三，政府做为维护社会良性运行的关键，扶持殡葬行业的健康发展义不容辞。政府针对殡葬行业的特殊性，应该制定相关的政策和方针加大殡葬行业的发展力度，同时重点放在殡葬行业相关人才队伍的培养，成为殡葬行业发展道路上最坚强的后盾。此外，社会工作的介入殡葬行业领域也十分重要，只有依靠社会各环节的共同努力，才能为殡葬行业的发展营造一个良好的环境。